没天理！大温华人职场遭孤立后，竟被同事拿铁管殴打！报警后

近日，一位大温华人女士在社交媒体上发帖求助，称自己在大温的一家华人小公司工作期间，不仅遭到同事打压，甚至还被人持铁管殴打，因此向网友寻求帮助。

据博主描述，涉事老员工平日里经常拉帮结派、搞小团体，对新员工尤其排斥。

事发当天，博主正忙于一项较为复杂的工作，期间该老员工又指使她去做其他任务。

博主的一番好心解释，不但没被理解，反倒被老员工诬陷成“推卸工作、不配合”。

老员工还夸大其词、向上级打小报告。结果公司经理找博主谈话，博主也只能无奈出示了自己的工作内容以作解释。

然而，事情并没就此结束。

接连无故被打压，博主心里自然不忿，便直接质问那位老员工，为什么总是恶意排挤、欺负自己。

没想到，对方竟当场情绪失控，直接动手、攻击了博主。

据博主回忆：“老员工直接拿工作用的铁管子向我抽过来，我整条手臂直接麻了。”

博主当场直接报警。但让她心寒的是，等警察赶到后，其他在场的同事都和老员工相交甚好，直接一直否认老员工动手，集体做了伪证，包庇了老员工。

目前，博主无奈，也只能先前往医院就医，并准备搜集证据追究法律责任。

事情曝光后，有网友立刻指出，像这类华人小公司普遍缺乏正式的HR系统，管理混乱，员工权益得不到有效保障。

而博主也对此回复道：“这家公司本身就没有HR，平时只有老板和各组员工。”

其中，网友A回忆：“我以前在阿省油砂工程实习的时候，我看到两名工人因争执打架，虽然其中一个人声称不是自己先动手的，但结果是两个人都被开除了。几天后，打人的那名工人刚找到新工作，在上班途中竟被一辆卡车侧面撞上，事故司机正好是被打的那名工人的老乡，引发一连串猜测，不过因为警方缺乏证据，只能按交通事故处理了。”

网友B也分享道：“我们公司是一个男的摸了另一个男的屁股，闹到管理人那里去了，当天下午两个人的工位就空了。”

由于事件后来演变成双方肢体冲突，而当时现场又没有监控，加拿大职场在缺乏明确证据的情况下，通常会采取“双向处理”的方式，以快速止损、规避潜在责任。

因此，很多也提醒博主，遇到此类情况，第一时间一定要确认现场是否有监控。

对此，博主回应说：“太着急了，没注意看现场有没有监控。如果真没有该怎么办？我现在还在急诊等着，但感觉医院应该也没法判断受伤时间吧。”

网友C则建议：“你应该想办法找到你被打的证据，包括监控、影像。当时你被打时，就应该拿手机录像或者让警察第一时间去调监控。

网友D也强调：“无论身体不舒服还是心理创伤都要如实反映，心理感觉压力巨大，例如看到那些老员工和听到公司名字，都已经有应激反应了，谁问你都这么说，要是他们敢做伪证，那就交给警察、律师和法官。这种送上门的泼天富贵千万要接住啊！”