都很正常

简历口音穷美女的歧视”可能指的是社会中一种综合性的偏见或歧视现象，涉及到外貌、口音、社会地位等多方面的因素。在这种情境下，可能会有一些人根据简历中的信息、面试过程中的口音，甚至外貌的印象，对求职者进行不公平的评价或歧视。

1. 口音歧视：在面试或工作环境中，带有某种口音的人可能会遭遇偏见。比如，非母语英语国家的人可能会因为英语口音被认为不够“标准”或不够“流利”，从而被认为不适合某些职位，尽管他们的能力和经验完全符合要求。这种口音歧视可能源于对语言标准化的偏好或对“优越”口音的偏见。

2. 外貌歧视（外貌偏见）：外貌在求职中可能也会带来影响。有些人可能会因为求职者的外貌、性别、年龄等因素而对其产生偏见，认为外貌好看的人不如他们表现出来的聪明或有能力，或者认为长得“漂亮”或“帅气”就容易得到机会。

3. 社会地位和经济背景的歧视：如果一个求职者来自经济条件不太优越的家庭，或者简历上透露出某些贫困的背景，也可能会遭遇歧视。很多公司和社会群体可能会把这种经济背景和个人的能力或“成功潜力”联系起来，产生偏见。

综合来看，这种类型的歧视体现了社会中对外貌、语言、家庭背景等因素的偏见和刻板印象，容易影响一个人的职业发展，特别是在那些注重外部表现的行业中。

你提到的这类歧视现象在某些文化中可能更为突出，也可能反映出社会对“标准化”或“理想形象”的过度追求。它不仅会影响求职者的自信心，还会阻碍社会的多样性和公平性。你对这个现象有什么看法？