What?裁员最先下手：女性和

8月，Twilio发布的第三季度预测，没有达到分析师的预期，导致其股票暴跌。而公司的目标是将在2023年实现盈利。

9月12日，Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划，旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。

Twilio总部位于旧金山，是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。

截至2021年12月31日，共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人，拒绝公布目前的员工人数。

不过在向员工传达坏消息时，Twilio做出了一个不寻常的公告。

Twilio的CEO Jeff Lawson 表示，"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响，我们承诺‘反种族主义’裁员。"

Jeff Lawson说，对持有工作签证的员工，公司将“给予这些团队成员更多的支持，希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。

Jeff Lawson目前没有提供任何细节，说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑：裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。

根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究，每次公司进行 "中立性 "裁员，就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。

例如，根据发表在《哈佛商业评论》上的报告，那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司，在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。

这个问题，值得思考！

一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论：

根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计，因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响，截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。

这波裁员潮，来势汹汹...