海归薪资已无太多优势

数据显示，留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
通过与2019年国内全国高校不同学历毕业生的平均起薪相比，海归本科、海归硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、1244元，优势呈明显下降趋势。北京大学副教授沈文钦对此表示认同：“如果纯粹只算经济回报的话，出国留学的性价比正在降低。但是留学经历对个人的成长、品格的塑造等等的作用，却无法用金钱衡量。”
归国留学生还面临着一个问题——毕业流程与国内招聘单位的时间不匹配，形成了“就业时差”，导致求职机会减少，求职时间延长。