温哥华天空
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我要如何和直接老板和上级老板谈？
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[2137] (2016-06-18 12:33:05)
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a
你是统华哪一个分店？
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[422] (2016-06-18 12:45:38)
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b
主要是管理
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[447] (2016-06-18 14:02:02)
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a
别做梦了
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[408] (2016-06-18 12:54:36)
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a
你们老板直接跟你们group的三个人deal吗
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[379] (2016-06-18 13:19:01)
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b
直接开除
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[373] (2016-06-18 13:35:56)
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c
不要浪费时间了，老板不希望下面有一个 ....
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[401] (2016-06-18 13:44:00)
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d
那说明你们老板实力不够
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[358] (2016-06-18 13:46:30)
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a
聘小土豆的位置
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[336] (2016-06-18 13:45:27)
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a
长篇大论，就是
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[488] (2016-06-18 13:58:07)
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b
还是不要越级！如果老板不在乎搞砸.....
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[346] (2016-06-18 14:58:00)
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a
嘗試 好好和老闆相處, 你工作的一部分也是為了 讓老闆看起來好.
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[357] (2016-06-18 16:22:21)
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a
有时候跟这种事无巨细都插手的合作特累。而你能力在他之上，他是不会承认，典型的不自信人格。殊不知
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[368] (2016-06-18 16:50:34)
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a
到 wenxuecity 上去问
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[479] (2016-06-18 19:47:27)
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a
提什你的专業知識, 办事的能力, 讓老板要找你谈, 那就容易多了!
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[264] (2016-06-18 20:55:30)
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a
供参考- [403] (2016-06-19 11:25:15) (0) (0)如果你有技术专长，另外2人和你的直接老板缺少这方面的专长，你可以在performance review跟部门经理（决定你工资涨幅的那位，不是HR） 谈你的表现和你对项目的贡献，但不能直接贬低直接老板。如果你得到工资的大比例涨幅，你这次就达了主要目的，说明你部门经理承认了你的贡献，将来或许有机会升迁，试图贬低他人抬升自己，你或许会失去你的现有的优势。我现在某全球公司任工程师teamleader，深知水太深了，了解西人职场文化人事文化非常重要，切记！
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a
明顯他要的是忠心而不是自作聰明
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[304] (2016-06-19 22:44:35)
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a
不要说你的career path，而要说你怎么能更好的为公司出力，以这一切入点来达到你要的目的
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[290] (2016-06-20 09:42:22)
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a
自以为是，我要是老板 你回家吧！！
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[343] (2016-06-21 15:38:05)
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a
不出頭就不出頭
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[349] (2016-06-23 07:07:21)
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