真的烦恼。我被下岗的过程

整整一个月前，我在这里发了我面临的困境。 当时还只是基于经理对我态度转变，猜测有可能让我下岗。因为当天一个review会议，经理对我极其 不尊重，我预感到下岗的名单轮到我了。当时想，下岗就下岗，光明正大的按流程下岗不就完了。给 我甩脸子，故意用野蛮的态度分配shit job，是我不能容忍的。所以第二天我就请病假在家。然后就 去了医生那里，说了我的情况，医生觉得我需要在家休息2个星期。给了我两个星期假条，理由是 stress。 如果不修病假在家，肯定面临在公司被羞辱，被处分，去做自己不愿意做的事情。我前面几个同事就 是那样。我当时还以为那些同事真的做了不该做的事，真的错了。轮到我，我才知道是公司的流程。 用纪律处分强迫你走，如果不走，最后就被下岗，只补偿2个星期的工资。 我休病假在家，一边找工作，一边给HR反应stress的原因，一边还给CEO 投诉我部门的经理。没有把 stress的原因和投诉的内容混在一起。非常专业的投诉了我经理的管理和失误。stress 的原因呢， 则从办公室方面，工作量方面，个人发展方面。 HR不知道我会投诉。因为我们是IT部门，我经理和 他的爪牙能监控任何人的emails 和计算机。所以要保证CEO能及时看到投诉。我是先让一个朋友打电 话去公司，确保CEO在公司，再发的信。 两个星期，没找到工作，但还不想回去干经理分配的乱活，就又去医生那里，说情况更糟了。又拿了 两个星期的病假。 CEO也不是一个你可以信任的人，因为公司制度也是CEO批准的。当时抱着只把实际情况汇报一下，让 经理感受一下被无缘无故中枪的感觉。CEO肯定是支持经理的。CEO没我，不受任何影响。CEO想动IT 部门的经理，人力物力都要花费比处理我多得多的资源。而且我在公司没野心，甘当安于现状的小罗 罗，即使CEO支持我，我也没精力和能力去给他效力。 CEO按流程给我回信。说如果我愿意，我可以提交正式投诉。我说我愿意。然后HR安排和我开会，协 助我如何正式投诉。会议记录员手不停笔的记录一字一句。等我搞清楚了，HR突然说我们还有一件私 事要谈，问我要不要谈，要的话，记录员就停笔，下面的话双方都不能往外说。然后就拿出一个安置 协议。给我一些经济补偿，让我下岗。 我一看条件，心花怒放。后面就按程序下岗。 4个星期病假后，再给我两个星期时间考虑我是否接受安置协议。如果接受，两个星期后开始算 notice period，一个月，不用上班，照拿工资。然后还有一笔遣散费。 在第二个2星期病假时，我就拿了几个公司的offer了。下个星期和公司正式解除合约，我就去另外的 公司上班了。