感同身受

如果有哪位朋友去過溫哥華AM1320電臺新人培訓班的話，就知道華人公司的“骯髒思維模 式”。 AM1320是溫哥華本地第一家華人廣播電臺，成立於1973年，也稱為“華僑之聲”。原本以為這 是華人的驕傲，我的一位老友就試著去參加他們的新人培訓班，除了交上200多塊學費外，基本就是 分9周，每週六去聽他們一些所謂資深電臺主持人講2個小時的廢話。為什麼說是所謂“資深”呢， 因為真正資深的都憤而離場了。為什麼說是廢話呢，因為僅僅5%--10%左右是值得記住的，他們其實 最主要是找一些有熱情，也有一定能力的新人，尤其是剛畢業沒有穩定工作的。 從總裁“屈潔冰（屈結病）小姐”（人已經快60了，還沒嫁，因此還被稱為“小姐”）到下邊 的節目部經理李兆明，外號“毛毛”（他們估計是因為他的手毛和胸毛皆很長，因此得名）的領導 層，總是想盡一切辦法去利用一些完全沒經驗的新人，甚至剛入行的下屬。總是說：你們要抱有熱 情啊，不要考慮得失，有機會就多來電臺。至於你要和他們談報酬，對不起！我以為你們已經知道 你們只是來見習的，是義工，沒有報酬。如果遇上一些戶外的活動，他們就更樂意叫這些學員去見 習，名為“開開眼界”，當當“義工”，甚至他們連盒飯也欠奉，自己解決吧。一方面他們不斷的 收取高額廣告費，在一些好聽的節目就更是不斷加插廣告（一般3-4個，他們經常加夠6-8個，過分 吧），導致主持人經常就不管時間用；特別遇上地產客戶的戶外直播，利潤就更可觀。因此可見， 一方面收入增多，另一方面就不斷壓榨學員或新員工的最低工資。如果有誰表示有疑問的話，就馬 上棄之不用，之前的辛苦工作就完全沒有意義，反正在他們眼裏，這種“義工”多的去了。 據一位“苦盡甘來”的同班透露（即目前已基本上每天上班的那種），他還不能算正式員工， 因為沒有簽署任何的合同，只是拿著最低工資，每週工作超過40個小時，但只是以40小時計算。他 為了能夠熬出來，在華僑之聲AM1320足足幹了快2個整月的“不明不白的義工”，而且連基本的交通 費汽油費也自己掏腰包，從第3個月開始才收到第一張支票。可悲可歎！一個起初讓外人以為：華人 值得驕傲的電臺，竟然從上至下（這裡僅僅指領導層）都想著如何克扣我們本是同根生的華人同 胞！！可悲可歎！ 既然今天看到以上的分享，剛好遇上有空，就把自己身邊朋友的故事分享一下。提醒大家，一 定不要以為大公司或大企業就按章辦事，不單單是華人公司，只是華人公司出現的案例太多而已。 這些華人高層總是有一種不自覺的“高高在上”的良好感覺，因此他們不欺壓一下同胞，就顯現不 出他們的優良基因來，比如手毛胸毛長等接近西人特性的東西。同時也提醒一下，反而一些小企業 的老闆就更有人情味。因此大家在試工或見工時，不要羞於開口：是免費干呢，還是有付費的？如 果大家都多一些勇敢，就少一些這種無良雇主，社會也多一些公平。不然為何主流社會的西人骨子 里從來不怕我們華人，就是太多“無原則”，太多“相互訛詐”，無法真正的公平公正對待自己的 同胞，所以他們就知道我們這個弱點。大家看看釣魚島事件就知道了。