一言难尽加拿大印度人 中国人败退多伦多(转）

现在加拿大技术移民的主要来源就是世界两大人口大国——中国和印度，加拿大所有驻外使领馆移 民申请积压最严重的也是中国和印度，印度甚至比中国的积压申请还多。 于是在多伦多，中国人主要集中在北约克、斯嘉堡、马汉姆、列治文山等区域，印度人则集中居住 在密西沙加、博朗姆屯、斯嘉堡东部、匹克灵等地区。这几年中国移民数量在减少，印度人移民数 量在增加，所以多伦多会越来越多地被印度人占领，而原来居住在多伦多的白人都逐渐搬离了多伦 多，撤到了外围地区。 % ]* e\" O5 C. s, p 印度移民较中国移民的最大优势在于英语。印度国内有数十种官方语言，任何印度国内语言都没 “普通话”那样的特权，只有外来语言英语能够被普遍接受，英语就成了最大的官方语言，跨地区 招生的大学只有使用英语来授课，相应地中小学也有全是语教学的学校。作为移民主力的大学生， 自然英语读听写都是过关的，因为他们已经读听写了几十年，已经成了他们的生活语言。 h% K8 Z7 d+ f. I& i/ o 在北美，负责“写材料”的主要有来自两个国家的人——英国人和印度人。他们写东西都使用严谨 的英语，官方文件多出自他们。由此可见印度人英文是非常的好，尽管他们说出来的英语打嘟噜有 口音，但几乎没什么错误，不像中国人张嘴就错。% G& ^9 D0 \\7 ]5 t F, J 3 e\' f4 b3 z( \\- m2 M8 S\" b4 b 来自大印度地区——印度、巴基斯坦、孟加拉国、斯里兰卡的移民，都十分艳羡中国人，他们对中 国、中国文化、中国人存在一种天生的仰视，他们对天朝是迷信透顶的，就像中国人迷信美国一 样。但是，这种仰视随着跟中国人接触多了，慢慢就不再仰视了。因为中国人太能忍耐了，太好欺 负了，跟祖宗写的故事“黔驴技穷”如出一辙!\' ^ }3 e2 H# Q\' d \' b& m( s+ k% X( T! v b6 | 看职场生涯类的网站板块，中国人拿印度人几乎毫无办法，总是被印度人占便宜，还总是哑巴吃黄 连，老板还总是向着印度人……只能像早期中国劳工那样愤怒地骂他们“阿叉”…… 其实很多人对印度人不了解，了解了你才知道怎么防范怎么对付。话说回来，即便了解了，印度人 也不那么好对付，因为对付印度人太文明了不行- A7 ?8 w3 T* H9 Y6 M0 u$ ?9 z K. e$ I m) a; } 我有一个哥们，负责软件开发，这些年很多北美公司都把软件开发拿到印度做，他们公司也一样， 最基本的开发人员都在印度，他负责最后协调和“总装”，相当于项目技术总负责。一次电话里他 跟我抱怨印度人不会干活，总出错，还不听指挥，自以为是，甚至老找他的上级告状。我跟他说， 印度人和中国人一样聪明，他们一点也不笨。印度人在资本主义社会混惯了，知道怎样玩游戏，知 道怎样保住自己的饭碗。他们根本不在乎进度，只在乎自己的位置，他们不会像中国人那样傻一下 子就把活完美地干完了，那样你也就完美地谢幕了!他们不是听不懂你说什么，他们是不想按你说的 做，一个项目能拖多久就拖多久，他们没有半点责任心，他们只对自己和自己的家庭负责，他们没 有我们那样的XX主义教育。 印度人不仅没有半点责任心，还一个特点是懒，即便活堆积如山，他们也能做到视而不见，继续磨 洋工，一说起来他们还浑身是理，把责任推得一干二净，如果同组里有中国人，往往就把责任都推 到成天跟驴一样干活的中国人身上……而中国人干出的任何成绩都是他们努力的结果! 7 r$ c: b* `& r9 e; H* [( @1 f 因为印度人另一个本事就是给老板拍马屁，英文叫做Buttering。我们中国人会拍马屁的都不出 国，出了国的都不会拍马屁，都误以为国外都是靠本事吃饭，大错特错了!在哪儿都是关系是第一位 的，干活是第二位的，甚至是末位的! 印度人还有一个特点是聚堆或者叫扎堆。印度人要是当了老板，那么慢慢的他就会雇来一堆印度 人。因为印度人有股子粘糊劲儿，一听说某某某谁谁谁当了头了，那就会有一堆人拼命往他家里 跑，直到进了他的部门为止。我一个印度同事，他有一个朋友，也是在加拿大才认识的，就一直在 填补他以前陆续离开的空缺，而每次我的同事换工作了，都会向老板推荐他作为替补人，那个人就 一直跟我的同事黏糊。我们中国人就缺乏这种不耻下问的精神，不好意思甚至不愿意承认自己不如 人，极少向其他人请教或者靠拢。. ?7 S: I4 P! F. E& v 工作中印度人更黏糊，而且把懒和黏糊紧密地结合在一起。到我这儿办事的印度人几乎都是宁愿花 费三番五次若干天来说服你，也不肯自己动手改变任何东西，“顽固地坚持自己的反动立场”就是 对印度人最好的写照。这有点像中国人到政府机关办事特能磨的那伙人，能编出各种理由想方设法 让你把事儿给他办了。而且因为他们不负责任，一旦你给他办了，出任何事情都会把责任赖给你， 他推的溜干净。 但是印度人最大的弱点就是中国人说的“你不操他妈，他不管你叫爹”，就是我前面说的，不能跟 印度人讲理或者谈判，你讲不过他的。就像东北人跟北京人打架，东北人只能动手，用嘴永远说不 过北京人，一撇子上去对方立即哑巴了。我就建议我的哥们，把喜欢找老板告状的“就地正法”— —马上没有理由开除!如果你没这个权力，那你只好听他摆布。 ) D) I8 g5 k( L+ H9 E* s 60年代初中印战争给印度蒙上了一层阴影，但印度人嘴里是不会认输的，尽管他们心里怕得要死。 印度军队不仅实力不如中国人，印度人也比中国人怕死，瞎叫唤行，真打起来，他们比谁都跑得 快。所以跟印度的边界谈判，我们占不到任何便宜，而且会觉得越谈越被动，唯一的解决办法，就 是打!( @9 L* d/ x: O% ?) F7 ^\' M\' k \' @! @+ K9 O* ]( j4 n$ g 下次见到印度人，你就当见到了中国常见的那种小人，别跟他讲理，尽量少跟他有工作上的瓜葛， 一旦有了，你要强势，否则你就只能挨他欺负。 ; p, {! @- u. ~4 _, `, i2 \\# b\" N- w 印度人还经常装B，明明不是老板，还指挥中国人干活，其实他是把自己的活儿以Teamwork的名义 推给中国人来做，他自己坐收渔翁之利。然后因为他私底下老跟老板汇报，老跟老板说中国人的坏 话，还因为英语好开会时老是抢先发言，结果把取得的成绩都算到了自己头上，那个干活的中国人 老是觉得窝囊。其实在国外公司里，大家分工很明确的，不明确的时候，你一定要要求分割清楚， 否则很容易被算计。我也发现我的印度同事干活净挑好干的，每天还就干一点点活，说起来似乎什 么都明白，其实好多事情他不是十分清楚，但他给老板的印象还特好，任何不好干的活他都没干 过，总是找借口推脱。因为我不是老板我也拿他没办法，只能没事就提醒一下老板，让老板了解他 的为人，老板对他的印象也就慢慢转变了。 出门在外，什么鸟都能遇见，别总听那帮印度人蝲蝲蛄叫，我是中国人，我怕谁!