纵观移民生存现状 温哥华政商华社会诊华裔未来

加拿大联邦移民与多元文化部长办公室高级地区顾问梁英年、卑诗移民工作小组主席兼省议员叶志 明、前中侨互助会行政总裁陈志动、前国会议员候选人袁薇、列治文市议员欧泽光、本拿比学务委员 王白进及当地商界、教育界及华文媒体代表汇聚一堂，探讨加拿大移民政策，和当地投资移民发展生 存现状。 　　移民工作小组：收集民意 招揽贤才 吸纳外资 　　叶志明在会上透露，由他带领的“卑诗移民工作小组”(B.C. Immigration Task Force)自上月 来走访卑诗省各地，就如何提高卑诗省技术移民和投资者的数量，以满足卑诗经济未来高速发展之需 求、如何提高改进政府审批和检讨包括省提名移民、联邦技术劳工、加拿大经验移民和联邦投资移民 在内的各类移民的政策和程序等问题广泛收集民意，收集来的意见将汇整成报告并于本月向省长提 交。 　　叶志明说，由于更了解当地的情况，在制定相关移民条件和措施上更有针对性，因此联邦政府每 年把一部分的移民分配权授予给省政府，以协助各省获得真正需要的劳动力，省提名移民(PNP)就是 一个例子。“今年卑诗省的PNP移民名额有望增到5000个，省府之所有重视PNP，是因为该移民项目能 吸引在卑诗受过专上教育的人才，留在卑诗发展。”同时，他也表示不排除在将来有更多的改变，例 如由公司推荐等等。 　　加国移民新政：来加前有工作安排者最吃香 　　梁英年则认为，有改变是好事。但无论是省提名，还是公司推荐，都应该为加国的劳动力市场着 想。而在技术移民方面，他也建议可以考虑把其下的计分制改得更加灵活，针对不同的工种，设定不 同的计分标准，而不是千篇一律用一个标准套死所有的工作类别。“例如医学类的工作，当然对语言 有较高要求；但对厨师工作而言，就可以适当减低语言上的分数比例，更关注在资历方面。” 　　梁英年表示，那些在赴加之前就已有工作安排(取得雇主信)的专业人才，将是移民市场上最吃香 的。“他们年轻，语言好，既能为国家贡献自己的才能，也能一来到新国度就有机会接触社会，了解 文化和各方面体制，使他们更快更好地融入主流。” 　　同时，对于一些技术移民到加国后因为资历过高(over qualification)而找不到专业对口工作的 问题，梁英年建议申请者在来加之前，可请专业团体做好相关的资历鉴定，待到登陆加国之后，这份 资历鉴定就会为找对口工作起到很大帮助，而这无疑也是对技术移民本人和加国劳动力市场的一个双 赢。 　　在颇受关注的家庭团聚类移民方面，梁英年表示加国每年的移民申请中，只有30%属于经济类移 民，其余的79%都属家庭类移民(family unification)。多年来的个案积压所带出的漫长等待期，让 联邦移民部决定暂停接收新的担保父母或祖父母来加团聚申请，“加拿大接受移民的标准，是要为国 家的发展做贡献。申请人人的父母或祖父母来到加国，并不能做出太多经济贡献。但加拿大还是个充 满人情味的国家。世界上并无太多国家开设父母及祖父母的团聚移民，我们就是其中一个。现在虽然 暂停，但新开通的10年期超级签证(Super Visa)让移民可为父母或祖父母申请10年期多次入境的签 证，每次最长可停留2年，为父母探亲提供便利。”梁英年说。同时，他也强调如何消化目前积累的 个案，将是移民部面临的关键问题。 　　华裔社区代表：难入主流 移民本身须检讨 　　在2011年7月1日至2012年6月30日期间，联邦投资移民在全球范围内只接收700个名额，而据悉这 些名额在开放开放申请当天的一小时内，全部名额就被占满，显示出中国不少有钱人对移民加国的热 衷度。 　　但中侨前行政总裁陈志动指出，纵观近年来的加拿大投资移民，他们绝大多数是原居地的社会精 英，具有雄厚的资金实力、丰富的商业经验和广泛的人脉关系。但到加拿大后，由于语言障碍、文化 及商业规则的差异，以及因而受阻的社交范围，让他们面临捕捉有效的商业信息、投资机会的挑战， “无法在本地创业发展，也难融入主流商业社会，大部分投资移民只能选择回流原居地发展事业，这 种情况与加拿大当初打理吸纳投资移民的初衷是不相符的，也是一种人才和资源的浪费。”陈志动 说。 　　参与论坛的人士对此问题纷纷发表看法。谈及新移民无法在主流社会中结识新伙伴，发展新的商 业机会和投资活动，因而只能停留在炒房和吃喝玩乐的层面上时，列治文市议员区泽光强调政府的配 套服务和资源，对帮助新移民融入当地社会的重要性。也有人士建议政府在制定新移民投资政策方面 应给优惠，鼓励他们在新的国度尝试多样化投资，而不只是地产。环球华报社社长张雁则建议要重视 对新移民在精神价值上的追求，帮助他们了解加国社会，文化风俗，以及当地华人的历史足迹，让他 们在陌生环境下能尽快找到归属感，才能更好地融入主流社会。