加国临时工大利好 望跟正式工同工同酬

在中国工作过的人，对于临时工这个名词应该挺熟悉的。在当前这个时代，临时工甚至成为了背锅侠的代名词，吃肉的时候没份，背锅的时候前排。

其实，除了临时工，中国还有合同工和编制工的划分，这种现象在事业单位和国企比较普遍。跟编制工相比，合同工的待遇要差不少，但是干的事情却一点不少，甚至更多。

作为发达的资本主义国家，加拿大也有类似的问题。本周二(5月23日)安省政府公布的一份报告就提到了这个问题。

这份名为《职场改革评估报告》(Changing Workplaces Review)的报告是有安省省府聘请的特别顾问米切尔(C. Michael Mitchell)和穆雷(John C. Murray)完成，目的是为安省的就业法规改革提供参考。

报告指出，随着新技术的涌现、制造业的萎缩和受工会保护的工人减少，安省现有的660万个工作岗位中有三分之一属于不稳定就业。大多伦多地区的就业状况可能更不理想，麦克马斯特大学最新一份研究显示，大多伦多区目前52%的就业都属不稳定就业。

报告还说，安省目前的就业法规对于雇主、特别是中小企业的雇主有太多豁免条款，导致很多员工无法受到法规保护。截止到目前，安省仅有不到四成的员工在《就业标准法》保护范围内。

该报告给省府提了173条就业改革建议，包括：

1)为工人成立工会提供更便利的条件，此举能够让更多工人受到工会的保护。

2)修改相关法规，保证兼职和临时工与全职员工同工同酬。根据测算，安省工人每周因为现有法律在加班工资、节假日工资、带薪休假工资以及最低工资方面的漏洞损失4500万以上。

3)取消当前法律法规对于中小企业的豁免规定，比如可以不支付带薪病假，同时要求扩大对“雇员”的定义范围，使更多的员工受到法律的保护。

4)呼吁政府加强执法，对雇主通过法律漏洞拖欠员工工资的行为实施重罚。据统计，过去6年，安省员工因为政府执法不力或者疏于执法损失超过2800万。《星报》去年的一份调查报告显示，安省员工被雇主拖欠的工资有超过三成没有被追回。

5)省府应该加强对快餐和零售行业排班的监管。

6)逐步取消18岁以下学生和酒吧服务员的最低工资。

7)建议设立匿名举报热线，加强对举报人的保护。

报告建议省府将《就业标准法》(ESA)、《劳工关系法》(LRA)和《职业健康与安全法》(OHSA)合并成一个《职场权利法》(Workplace Rights Act)，以便于更好的保护职工权益。

对于报告提出的各种建议，省长韦恩和省劳工厅厅长弗林(Kevin Flynn)立即做出回应，称省府下周就会宣布重要的职场改革措施，以确保每个职工的合法权益，并尽力最大化。