温哥华天空
【星岛综合报道】四天工作制是安省打工仔的梦想，现在一个安省的小镇政府已全情投入，并且获得了回报。
早在2020年8月，安省佐拉市（Zorra）的市政工作人员开始了为期4天的工作周试验，尽管出现了一些因疫情带来的干扰，但该试验已经持续了约7个月。据该镇的首席行政官麦克劳德(Don 麦克劳德)透露，这个制度在这里还可以维持一段时间。
麦克劳德告诉Narcity网站，每周工作四天的想法来自于检讨员工在家工作的程序。他还听说了斯高沙省的一个小镇盖斯伯勒(Guysborough)，也在做同样的事情，他认为这可能会解决佐拉市今后的一些问题。
麦克劳德说：“我们知道未来有3或4个高级管理职位会退休，要找人填补这些高级职位越来越难，所以我们要找些方法来招揽人手，我们认为四天工作制是一个招揽人手的好方法。”
因此当佐拉镇在去年八月展开了这个试验计划时，成为了当时的一条大新闻，六个月过后，成效如何？
麦克劳德表示：“前四个月是相当常规性的，1月1日之后，像其他人一样，我们在家里留了六个月。所以我们在7月1日重新开始计划，定于10月底到期。”他说，这项试验将延长到2021年底，以便佐拉，以及来自西部大学（Western University）和纽约大学（New York University) 的其他研究人员有足够的时间来正确分析其有效性。
四天工作制有何好处？
麦克劳德告诉Narcity，四天工作制提供的“灵活性”受到了许多同事的喜爱。他说，市政府大约有15名员工每周工作4天，还有16名员工每隔一周工作4天，“从工作和生活的平衡来看，我认为每个人都喜欢它。有一些员工有孩子，这样他们少了一天的日托时间。”
他说，镇上的其他人也很接受这个做法，他说并没有收到任何市民的投诉或批评，“我个人没有看到任何负面消息，也没有从市政府成员那里听到任何负面消息。”
四天工作制有什么挑战？
据一位专家称，这种做法并非一帆风顺，他提到了放弃传统工作周制度的缺点，包括对年长员工的困难以及客户期望的变化。从人手安排的角度来看，麦克劳德说，确保他总是有足够的工作人员同时在现场工作是很困难的。他解释说，这个过程需要管理层的支持，他们必须放弃对较少在办公室的员工的一些控制；以及员工的支持，他们需要在四天内完成五天的工作。
麦克劳德说：“在这种情况下，你像对待成年人一样，让他们知道你必须在这四天内完成你的工作。”他强调：“这只是一种心态的改变，因为你在那里待了四天而不是五天。你必须把事情完成，而不是把它拖到第五天。”
其他企业怎样推行四天工作制？
事实上，研究显示加拿大有一半的公司称他们都在考虑四天工作制。麦克劳德表示，得到每个人的完全认同是很重要的，如果他从头开始，他会与员工就上下班时间的期望进行更多对话。他说：“我们做得有点不择手段，不过最终我们都达到目的。”
麦克劳德建议，规则对每个人都是一样的，他承认有一个庞大的员工队伍会更容易（特别是当你必须保持对公众的接触和问责）。他说：“一定要回电话，对公众要做出回应。如果(我们)没有，我们会听到的，如果一个人或两个人没有发挥自己的作用，那么整个事情就会走样。”
他补充说，好消息是员工确保实验项目顺利进行，他们知道这样做对自己有好处，“员工有压力，要确保其他人都在做自己的工作，因为没有人愿意看到这个计划的终止。”
