对工作忠诚度有多高？大部分人都想跳槽

昨天刚写完一篇蒙市政府员工年薪超十万，今天又发现报道来了一篇大部分北美人都想跳槽。

最近Nielson公司受软件公司Ceridian之托所做的一项调查显示，很大一部分加拿大人和美国人都在积极努力地寻找新的工作。

Nielson在2018年夏天对北美地区的2001名全职员工进行了调查，了解他们与当前雇主的关系以及他们的职业规划。

调查发现，大部分受访者表示他们正在关注着其他职位。20%的受访者表示他们会一边从事现在的工作，一边积极寻找新的机会。

然而，找新工作的需求与工作场所的幸福感无关。四分之三以上的受访者(77%)称，他们对目前的工作环境还算满意。

Ceridian公司人与文化部负责人Lisa Sterling在一份声明中说，对工作是否满意或在一个公司工作是否感到愉快与参与度和忠诚度是不一样的。你总是希望员工都忠诚于他们的工作，即使有每年多赚15000块的职位也不为所动。但是总是会有一些员工会考虑跳槽的。

调查发现，55%的18至24岁的人都在或积极或随意地追找新的职位。而在35岁至49岁的人中这一比例为39%。

员工们希望换工作的最大原因归根到底还是工资。

超过四分之一(28%)的受访者表示他们离开了上一份工作，因为他们没有赚到足够的钱。

这一原因在18至34岁的受访者中间尤其高。这一年龄段中37%的人认为他们以前的职位薪水不足。

当谈到为什么从事现在的工作时，受访者认为，良好的福利、良好的薪资以及与同事的良好关系是主要原因。

另外，在家工作和在提供培训的公司工作是员工满意度的重要因素。

令人惊讶的是，那些在更传统的办公室工作的人认为自己比在现代化环境中工作的人更快乐。

Sterling还指出，除了工作津贴和与同事的关系之外，工作带来的快乐归功于强大的领导力。

她说，有一句古老的谚语，人们不会离开公司，他们会离开领导者。这完全取决于管理层的领导能力。如果缺乏领导力，会导致员工感到缺乏目标和缺少自身被赋予的权利。