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在加拿大，被解雇很常见，大多是企业效益不佳，经营策略有变。
比如，福特汽车就打算下月对奥克维尔的制造工厂裁员200人，到明年1月可能将进一步裁员，原因是该工厂生产的福特Flex和林肯MKT的销量下滑。
不过，如果是因为员工的个人原因被解雇，那肯定是一个个故事了，比如说，上班在厕所打飞机、开会玩手机...
因为这种事情被辞退，到底合理不合理呢?
今天来讲加拿大两个真实案例。
这位当事人是一名男子，代号是AB，在哈利法克斯机场里的一个运营机库的公司工作了18年。
早在2016年1月份，公司多名员工反应，男厕所总是时不时传来“很大的喘气声、呻吟声”
还伴随着“高潮的声音”
难道，有人在洗手间打飞机?
不会吧，毕竟那是办公室的洗手间，多尴尬...
等确定是AB之后，经理就找他谈话。
说的很委婉，“公司有人反映你呼吸过重，还有些不稳的动作和呻吟，我们很担心你的健康。”
“如果是医疗方面的问题，需要告知公司的HR。”
嗯，谈话之后，男厕所安静了。
转眼到了2018年4月，又有人反映，“男厕所又有动静了，就是有人打飞机”
还有员工说“次数更频繁了”
甚至有员工不愿意使用办公室的厕所了
然后，公司又开始调查
原来，还是AB在厕所看黄片、打飞机，他也承认了
这次，公司的管理层做了一个决定：炒了他!
这下终于安生了吧!
No!
AB对自己被开除一事非常愤怒，将公司告上了新省劳工仲裁法庭，还找了工会帮他打官司。
工会辩解说，AB有性瘾( sex addiction)，需要公司 accommodation。
公司说，AB的行为没显示他的性瘾是一种病，医学界也没有一致的性瘾症状。
好在，仲裁员可没站在AB这边。
今年5月份，仲裁员驳回了AB的上诉请求，表示“公司做的没错”
“残疾”不能成为公司容忍不雅行为的保护伞，也不能因此影响判断。
是的，这家公司在辞退AB上面并不弱。从最初的委婉提醒，到不可忍受后的辞退，也是仁义至尽了。
但是，并不是所有老板都这样“幸运”。
BC省的一位老板开除了一位开会期间发短信的员工，结果被判赔偿$5,164。
这位当事人是一名女子，Mieka Mandalari，是一位牙科助理，在BC省Monashee牙科中心工作了8年。
这些年中，雇主Winsor-Lee尝试着让Mandalari融入到团队中，比如邀请她过圣诞节(圣诞节在西方是只有基督徒才过的节日)，邀请她参加同事的生日派对，但是她经常不参加。
2018年6月，老板给员工安排了晚上的瑜伽班，希望大家放松一下，当然这不是强制性参加的，她也没有参加。
此外，Mandalari经常在上班的时候发短信，有时候客户在候诊，她还在发短信。
其它同事也曾向Winsor-Lee反映过Mandalari喜欢发信息的事情。雇主还专门开会声称发短信不能影响工作。
然而，有一次甚至在开会的时候把手机藏桌底发短信。
是可忍孰不可忍，雇主就将她开除了，认为开除的理由非常正当。
按照BC省劳工法规定，如果雇主有正当理由开除员工，可以免除对员工的赔偿。
今年在开庭审讯时，就业标准处的负责人还是觉得“理由不正当”，让雇主赔偿Mandalari$5,164加元，再额外罚款$2,000加元，理由是违反了就业标准法。
那么，怎样才是正当理由呢?
雇主的辩护律师称“正当理由”的范围太严苛了，也就只有偷窃和毁辱上司名声才能算是“正当理由”。
温哥华天空
