温哥华天空围观网友人肉搜索迅速丢出女猪脚资料，说的跟真的似的，完了之后，我只有一个疑问 “为啥只看背影就能知道是谁，这些人不简单啊"
有人说听声音，我擦，你更牛X啊
也是不得不佩服我国人民的想象力，光凭相似的场景就能臆想出这么多细节，敢情你在现场拍摄咋滴？
这个事情的可怕之处在于每个人都有可能莫名其妙的变成某辆漂移灵车的老司机。
好了，车也上了，八卦也聊了，让我们正经来看看金融圈的男女潜规则。
据一位上海投行界女性爆料，她说，在年度卖方策略论坛的酒会中，被一位私募基金大佬调戏，并被给予了非常强烈地暗示：如不就范，则业务降级，或撤出。
来，让我开心下，否则我让你不开心。恐怕就是这位私募大佬的逻辑。
对她，这不是第一次了。
这也远不是她所在部门同事们遭遇的第一次了。
当然这更不是这个行业的第一次。
我们有必要来谈谈女性在投行、在基金界的真实境遇。
1、强大的女性们
2015年初，两位明星经理的对冲基金成立，全是女性，而且规模大得惊人。
曾在欧洲对冲基金巨头BlueCrest Capital Management工作的Leda Braga，启动了自己掌管的对冲基Systematica Investments，规模高达85亿美元！一下子使她成为对冲基金行业最有权势的女人。差不多同时，另一位女性经理人，David Warren，从另一欧洲对冲基金巨头Brevan Howard Asset Management离职，创建资产规模超过60亿美元的DW Partners。
Leda Braga，David Warren，对冲基金世界的超级女性赢家
再提一个投行界的威猛女人：布莉斯-马斯特斯。她是摩根金融工程团队的负责人，也是著名的大规模金融杀伤性武器Credit Default Swap(CDS)的创造人。
她究竟发明了什么？
马斯特斯女士在一个夏日下午，坐在麦迪逊大街旁喝哈瓦那鸡尾酒时，琢磨着客户埃克森美孚的借款安全，突然想出了CDS这个古怪金融产品。欧洲复兴银行成为这个产品的第一个买家。这如同一款绝命毒师调制的淡蓝色超纯病毒，被AIG、高盛、摩根、美国银行等华尔街玩家通过鼻腔大量吸食，在2007-2008年的次级贷款证券终年无休的派对上狂欢。崩盘时候，这个东西差点搞垮了整个资本主义。
布莉斯-马斯特斯，CDS女皇，全球投行衍生业务的超级女性赢家
玛丽米克尔，绝对不能不提的投资界女性强人。她是互联网有史以来影响力最大的分析师，说什么涨什么，说涨多少就涨多少，被尊称为互联网女皇。
1994年，在大多数人还不知道网络为何物时，她看出了互联网链接万物促进人类革命的趋势，并且连续发表《互联网报告》《互联网广告报告》等一系列经典报告，气势横卷全球投资界，并且帮助东家大摩成为了几乎所有著名互联网公司IPO的主承销商。
如果你拿着手机在看这篇文章，那真应该默默对这位快花白头发的女性分析员致敬一个。
玛丽米克尔，三十年互联网女皇，分析员之超级女性赢家
2. 得宠的女性们
这个话题有点稍微敏感。为了阅读快感，我可以举出投行或基金这些行业中一批得到各种宠爱而在职业发展道路上狂奔的女性管理者或专业人士。不过，这样好吗？
不好。因为容易误读。
女性在投资行业的职场经常走不远，有个很重要原因，就是同性相争，女性最难得到同性的宠爱。一旦谈到投资，一定会碰到佣金、产品、分成、客户归属、合作等一系列迸发摩擦火花的问题。
国内某家著名投行，女性主管人数之多，令人惊奇，几乎占据了大部分一级部门。甚至在公司管理层面，也几乎是半壁江山。一开会，首排全是各种套装套裙，珍珠项链。男性同事们自觉后退，没谁愿意往前凑。
这种情况的演变结果：
一、男性一二线主管们明显有一种被忽视感。多次的饭桌上，一把手甚至叫不出绝大多数二线董事总经理的名字；
二、女性主管们纷纷靠拢一把手，努力向领导表明自己的专业能力和管理思路，期待得到领导的专门支持。
三、男性重面子，不再勇于坚持什么个人看法，反正大领导怎么看怎么不舒服。而女性凭着得宠和撒娇心态，就敢于当着上级坚持要资源，甚至不惜爆发地区性局部冲突，反正结果不会太坏。
在宠爱中，相貌也是个有意思的变量。女性好看，自然受宠。我在《牛市下的投行末路》一文中曾谈及，好看的销售员能够得到大基金当月建仓的海量佣金，好看的投行Banker们肯定能占据项目信息优势，好看的分析员能够得到市场更大热捧，这是不是问题，是人性。
大陆《新财富》杂志开始评选各路卖方市场最佳之时，我们在微信圈看到了各种争奇斗艳，各种求关注，各种搏出位。有的女研究员上低胸照，有个平素见不着天日的二线基金交易员团队也算是豁出去了，全体超短旗袍造型，大腿乱翘，也许她们的哲学是反正出名要趁早，但这就是在滥用市场宠爱。
MSCI指数公司不是婉拒A股市场纳入大指数吗，原因说了一堆。我看真正原因是：对方一堆评审老头们，看到贵国市场如此香艳，为了交易量竟然要露大腿？那将来MSCI得波动成什么德性？激动得都不会在同意票上签字了。
3. 被侮辱的女性们
投资世界的女人们，有强大的，有受宠的，但还有很多是受侮辱和伤害的。尤其是性骚扰，这还分几种。
群体性骚扰，是全球投行界和基金界非常寻常而被世人忽视的一个伦理课题。尤其是以前，投资界男人多，竞争压力大，凡事紧张，如果公司文化恶劣，很容易群体性攻击和侮辱女性同事。
30年前，有个所罗门美邦事件。这公司是个绝对的男性活宝俱乐部。从1996年开始，男性同事就在黑暗的地下室强行猥亵女同事，交易员们用交易台公共扬声器搞色情电话模仿秀来彼此开心，公司合伙人中午时公然把黑人妓女带进办公室解决“压力”问题。
上有所好，下必甚之。最后有女性员工无法容忍这种杏仁味文化(这是我首创的一个名词，大家体会下)而提出诉讼，成了引爆C4的雷管，陆续有接近1900名女性员工对所罗门美邦提出诉讼或仲裁，创下投行世界的群体性骚扰诉讼世界纪录。
群体性骚扰比较少见，但个别性骚扰，就太多了。2014年，英国《金融时报》基金管理专刊，针对730名基金行业员工的一项调查表明：该行业每5名女性中就有一名在工作中遭受过性骚扰。另有三分之一的女性员工在工作中每周或每月会遭遇性别歧视行为，15%说，感觉不用点个人性魅力，就没法儿把工作做好。近500名受访者表示，客户、管理者以及同事的性别歧视言论是司空见惯。“上司们会发明有关我们身体部分的变态昵称，还会幻想色情场景。客户们不停地献殷勤。”
这种事儿，无论是普通职员，还是全球知名的投资界名人，此类骚扰是雨露均沾。几年前，国内一合资投行VP，也不知是脑子缺筋还是荷尔蒙满溢，拉着女实习生到北京双子座地下停车场企图嘿咻，结果那姑娘也不是什么好惹的主儿，后果大家脑补下。
上轮A股牛市将死未死之前，某公募基金一谢顶短髭大哥，可能对电脑自信过度，把骚扰新入职森女分析员的肉色照片邮件误发公司内外数十同行，爆笑业界。
2012年，全球最知名股权投资基金KPCB，也曾因其女合伙人鲍康如(Ellen Pao)提出性骚扰及性别歧视诉讼，而将其内部混乱的性关系曝光于世。
嗨，别说什么普通基金了。体面的国际货币基金组织，全球最重要经济类的跨国合作组织之一，这种事儿更多。这个基金的领导，在外交上相当于正国级干部，而这位正国级卡恩先生，出差一性起，在巴黎酒店里恨不得就把女清洁员给按到在床。
IMF里，这种奔放的文化绝不是领导一个人，很多女员工不敢穿短裙，怕招惹上司关注的是非。有报道说，个别已婚阿拉伯裔女士对欧洲上司过度热情地问候感到恶心而投诉后，基金高层认为这是文化差异。
其实这是个狗屁文化差异：欧洲，尤其是南欧的那种贴身热情问候，很多时候就在性骚扰的边界上溜达，一旦女性略显软弱，欧洲热情就能立马转换为犯罪动意，这种欧洲真胸毛汉子在中国可不少。大家还记得喜剧肥皂剧六人行里的那个性感Joey吧，他经常靠着房门，歪着嘴色眯眯对往来女性来句How you doing。这没什么可笑的，这就是典型性骚扰。
4. 一个灰色群体
他们不是女人，既不强大，也不受宠，同时还可能是性骚扰的受害者。
男人。
故事还得回到SAC。SAC的创始人史蒂夫科恩，曾经在我写的《交易员6.0》出现过：他曾在金融危机最凶险时刻，雷曼兄弟倒闭次日，跑到艺术市场，买了条价值1200万美金的鲨鱼尸体，并将之泡在绿色的福尔马林里。
花千万美元去玩赏死去的鲨鱼，说是一种变态的嗜好，应不为过。但SAC另一位高级管理人员，著名的华人交易员江平，则卷入了一起更加离奇的变态诉讼。
江平是有史以来最知名和最赚钱的华裔交易员，是毫无疑问的华尔街华人代表，干投行和交易的人，没有人不知道江平的行业地位。2007年，SAC交易员佟安德鲁(Andrew Z. Tong)，一名男性，将江平(Ping Jiang)告上法庭。Tong的诉状表明：作为交易主管，江平声称，为避免手下交易员在工作时太过暴躁和攻击性，要求Tong服用女性荷尔蒙。结果37岁的Tong在遵循江平指示后，渐渐对妻子失去性趣，而他妻子一直希望有个孩子。Tong 同时指控江平逼迫他穿女性服装，甚至还强迫他发生性关系。
根据网络检索，这起官司最后被当地法院驳回。当然，大洋彼岸的我们并不知道本案的真正内情。不过，国内确实有不少类似的故事。
几年前，国内一名颇有名气的私募基金管理人士，显然对一名卖方行业分析员有着特别好感。也许是因为这位分析员的观点独特，也许是因为他的研究成果为这家基金带来不菲经济利益。
不过，事情越来越诡异，私募基金的交易量尽量挪给这家卖方，各种礼物寄送到研究部，而这位私募管理人士愈加频繁去主动拜访这位英俊的研究员，甚至不惜创造多次外地会议偶遇。这情节，简直和2012年摩根大通的大卫格雷(被评为当年最倒霉的华尔街人)以各种伦敦偶遇，来骚扰实习生丹妮拉(Daniela Rausnitz)如出一辙。
为了表达深情，这位私募人士甚至在卖方年度策略会议上追到了此研究员房门口，并下跪拉扯，成为本次熊市策略会议的爆笑点和亮点。
还是那句话，这这没什么可笑的。同性恋正在中国浮出水面，而投行和基金的G和L的比例，因种种原因很可能要比普通人更高一些，但又必须隐藏得更深一些。“他们”中的一部分，也许正在忍受不良同事、客户或上级的骚扰。他们所受到的苦楚，也许比女性要来得更多，更不堪。因为，99%无人愿讲，99%无人愿听。在一个荷尔蒙充斥的男性世界，怎么允许一个男性发出被精神或身体凌辱的声音？
不过，世界毕竟是进步的。作为全球同性恋员工最多的大型投行，高盛就鼓励同性恋员工敢于发声。在亚洲，为了推行同志友好政策，高盛集团人力资源部还设立了亚洲区同志员工网络联席主管。有次我去香港旅游，还正好碰到香港LGBT Interbank成员的大游行，全是几家大投行和大银行的的员工。LGBT，是女同性恋者(Lesbians)、男同性恋者(Gays)、双性恋者(Bisexuals)与跨性别者(Transgender)的英文首字母缩略字。彩虹世界，也有精彩。
想说几句。
第一，有钱，没什么，请学会尊重人。如果见识不够，要多旅游，多看书和世界。凡事别玩儿过了，玩过了要抻着筋。
第二，大佬要有大佬的范儿，别弄成一瘪三。
第三：幸福生活要靠自己争取，练练腹肌，用用漱口水，腹有诗书气自华，何必霸王硬上弓。
第四：如果确实憋不住，可以考虑整点女性激素，保证立马心气平和，净值能创新高。
最后一句，这个社会，美丽可以有，曲线可以有，性骚扰不能有。
说了这么多
一个重要的提醒：妹子们千万不要相信男人“我只是拍着玩，绝对不外传”这种屁话
另外，套用安迪一句话 “我们心里可以有不同的见解，但是没有权利对别人扔石头。没有人是完美的，对方有罪，你又何尝无辜，与其站在道德至高点去苛责别人，不如先要求自己。”
