温哥华天空那些在野蛮衰退期间(和之后)丢掉的工作，很大一部分已经失而复得。但是，企业并没有因为要给更多的工人开工资而感到压力。根据美国劳工部发布的数据，直至今日，美国的普通工资为每周828美元。在“大衰退”最严重的啥时候，美国的周薪下跌至730美元下方。
在涨薪的问题上，首席执行官(CEO)已经感受到来自政治和经济层面的压力。今年，星巴克、摩根大通、美国航空公司和沃尔玛都已宣布为员工涨薪的计划。
一些高管甚至开始抱怨了。Chipotle指责称，近来该公司利润之所以下跌，就是因为给员工涨薪了。美国一些地区和城市已经通过立法，将最低时薪逐渐提高至10美元、12美元，甚至是15美元。员工制服生产公司Cintas指出，涨薪和加班法“对我们的客户产生了一种暂停影响”。
Schwab的高管兰迪•弗雷德里克表示，“上行的工资趋势将会继续，导致企业利润承压。”
当前，问题的焦点——从主街、华尔街到竞选团队——在于，涨薪的幅度究竟有多大？
健康的工资和待遇丰厚的工作，是美国民主党总统候选人希拉里，以及共和党总统候选人特朗普竞选活动的热门话题。员工希望老板能给自己涨薪，而且最终受利于企业越来越难找到符合要求的雇员，他们有了要求老板涨薪的筹码。
大企业为涨薪而烦心
华尔街已经开始为这种趋势而忧心忡忡。越来越多的CEO开始问：涨薪会伤害企业利润和股价吗？专业投资金融数据和分析软件提供商FactSet Research Systems发布的数据显示，本季度内，在企业财报会议上“工资”一词被提及的次数，与去年同期相比翻了一番。
为了给员工涨薪，企业不得不上调旗下商品的价格。比如说，星巴克网站上本月上旬曾发布一份简要声明，称从本月12日开始每杯滴滤咖啡的价格将提高10至20美分，浓缩咖啡和奶茶饮料的价格将提高10至30美分。该公司预计，此次提价将使顾客的平均单笔消费额增加约1%。
眼下，绝大企业似乎都在用从别处削减支出或增加收入来抵消员工涨薪支出。但是，这并非长久之计。
星巴克首席执行官霍华德•舒尔茨在近期的电话会议上指出，“我们想要尝试和做的事情，已经远远领先于联邦或州政府给予企业的使命，是求职者最佳的雇主选择。”换言之，舒尔茨基本上承认：我们给员工涨薪，是因为找到优秀员工的难度增加了。
但是，投资者听到的是：注意了，成本开始上行了。鉴于美国股市已经达到创纪录的高位，投资者对所有可能会导致股价下跌的事情都很警惕。
为什么会这样？
数年来，大企业根本不用给员工涨薪，是因为在经济衰退期间他们有足够多的求职者挑选：每个职位空缺会有接近7名失业者来竞争。在这种情况下，选择权被企业牢牢地攥在手中。如果员工不满意薪酬或工作环境，雇主可能只会不痛不痒地说“再见”，因为后者能够轻而易举地找到接替辞职者工作的人。
现在，情况发生了巨大的变化：每个职位空缺仅有超过1名的求职者来竞争。留住优秀员工变得越来越难了，从硅谷的科技巨头到咖啡店，各行各业都在为了吸引和留住员工而增加支出。
周薪从730美元上涨至830美元，看起来似乎是一种大跳跃。但是，现在买同样的东西要比八年前花的钱多。经通胀调整之后，从730美元的周薪升至830美元，就相当于817美元。如此一来，普通员工终于涨薪了，但是只是涨了一点点。
希拉里承诺，若自己胜出，将进行“自第二次世界大战以来针对高薪工作的最大胆的投资” 。特朗普则信誓旦旦地表示，“会从中国带回来工作”。
对于创造就业和涨薪，美国总统只能做这么多了。但是，如果失业率保持在5%的低位，而且越来越多的企业宣布涨薪，美国的劳动者们才会真正相信自己将会赚到更多的钱。
