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年薪低于4万的加拿大人 38%因工作压力大辞职

Thu Aug 17 2017 10:02:00 GMT-0700 (Pacific Daylight Time)

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  不少在职人士在工作上或多或少感到压力,有些人会寻求突破这个困局。据新近调查发现,每四人中有一人会因为工作压力大而辞职,有17%受访者表示会转工。整体来说,每十人有六名在职国民表示工作量过大,而西岸雇员则认为办公室政治是主要压力来源。

  这个由Monster Canada公布的民调报告,该公司经理(Arturo Gallo)柏尼称,在职国民在工作上感到重大压力,既要尽他们的责任,又渴望其专业更上一层楼,因而增加工作压力。对于雇主来说,将会担忧减低生产力及人力资源。

  是次调查于6月26至30日,在网上调查1,057名在职人士,发现赚取年薪少于40,000元的人中,有38%表示因压力而辞职;年薪40,000元至59,000元的人中,则有27%因工作压力过大而另谋高就。

  对于上述民调结果,柏尼认为即使国民转职,适应新工作后,可能面对压力。从报告所得,建议雇主考虑挽留年薪低于40,000元的雇员,他们较大机会面对过多的工作压力。

  报告指,64%受访的魁北克省雇员感到工作过于沉重,其次安省是61%。西岸的情况较好,约有41%表示工作过量,其中卑诗省只有27%,相对全国是22%。除了较少工作量外,卑诗省在职人士有27%表示会因为工作压力而离职,相对全国平均数字为25%。

  虽然众多在职国民感到工作量多,但接近三分之二受访者认同,雇主支持工作与生活平衡,其中育有子女的达71%,没有孩子的为61%。数据又表明,由于压力而离职的加拿大人,更可能不同意他们的雇主支持工作与生活平衡。

  柏尼表示,即使雇主支持及提供工作与生活平衡计划,未必令雇员感到鼓舞而采纳。她建议上司与员工加强双方的关系,有助企业提供适合的计划,雇员又能够乐于使用。

  该民调问及雇员工作中最感到压力,有三分之一说是工作量或工作过度。当对比在美国的民调,有25%美国的在职人士认为,办公室政治是首要压力来源;相对加拿大国民是20%。对于魁北克省的雇员,有36%表示工作量是压力主要来源;至于西岸的雇员较少人感到工作压力沉重,有28%认为办公室政治令他们感到压力。

  由于压力以不同形式存在于职场,柏尼称,为免雇员四处寻找工作乐土,雇主需要考虑采取有效措施,让雇员有适当的工作量,在繁忙时间使雇员保持高度的工作士气。



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